Czy możliwe jest jeszcze inne wyjście z niekorzystnej sytuacji Brexitu?

Jest oczywiście alternatywa dla tej problematyki. Jest nią podpisanie przez rząd Wielkiej Brytanii wynegocjowanej i przygotowanej już umowy określającej relację Zjednoczonego Królestwa z UE. W tej sytuacji przewidziany byłby bowiem okres przejściowy dla pracowników delegowanych do pracy w państwie brytyjskim i w tym okresie można by było nadal stosować przepisy unijne. I tym samym nadal ważne byłyby zaświadczenia A1 wystawiane przez polski organ rentowy. Co jednak ważne, zaświadczenia takie miałyby zastosowanie do pracowników, którzy pracowali jednocześnie w UE oraz Wielkiej Brytanii.

Podsumowując, „twardy brexit” oznacza dla polskich przedsiębiorców delegujących pracowników do Wielkiej Brytanii wzrost kosztów. Po pierwsze będą to dodatkowe koszty administracyjne, po drugie zaś wzrosną składki emerytalne odprowadzane za tych pracowników. Z kolei dla pracowników oznacza to zubożenie ich przyszłej emerytury, gdyż okres opłacania składek w brytyjskim systemie emerytalnym nie będzie wliczany do podstawy emerytalnej. Zatem z punktu widzenia polskich przedsiębiorstw i pracowników, lepiej by było, gdyby jednak brytyjskie wyjście z UE odbyło się na podstawie zawartej umowy.

[Głosów:0    Średnia:0/5]
Zobacz  Wątpliwości odnośnie zasad zwalniania pracowników